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郭董談創業 3秘訣
鴻海集團總裁郭台銘表示，創業有三大秘訣，不要離專業本能太遠，掌握核心知識競爭力；創業團隊同質性不要太高，要互補；不怕錯誤決定，決定要看領導力。
鴻海透過永齡健康基金會積極培育生醫人才，首屆「H. Spectrum青年翻轉培訓計畫」孵育出六組新創團隊，今天下午舉辦成果發表會暨結業式，郭台銘受邀出席與新創團隊分享創業三大秘訣。
郭台銘在致詞時表示，年輕朋友開始創業，首先秘訣在於不要離專業本能知識太遠，核心知識競爭力要掌握住，槓桿不要拉太長。
郭台銘指出，年輕朋友一開始創業，可能沒人認識你，募資會遇假日打工兼差到困假日打工兼差難，可能會遇到不少挫折，年輕朋友創業，一開始滿腔熱血，會遇到非常多困難。
郭台銘形容，一開始創業過程中，可能還會「屋漏偏逢連夜雨」，「還會生小孩」，他說，這時千萬要堅持住。
郭台銘說，這時其他人會給意見，但作決定還是自己。他建議，年輕朋友開始創業，不要離開專業領域太遙遠，要掌握核心知識競爭力，槓桿不要拉太長。其次，郭台銘指出，年輕朋友領導創業假日打工兼差團隊，成員同質性不要太高，要互補。
郭台銘指出，若同質性太高，創業團隊的意見沒有全面性的思維，既然要團隊作戰，要找互補的團隊成員。
再者郭台銘指出，創業團隊都是看領導力。郭台銘表示，創業過程中，大家一定會遇到困難，會有不同看法。他指出，創業過程中的關鍵決定，都在於自己，若自己做錯了決定，經驗更是非常可貴。
郭台銘說，創業過程挫折越多，經驗也越多。國外有一句話，有了經驗就懂得判斷，有了判斷就會成功。
僅5成企業願聘新鮮人 創6年新低紀錄
暑假正值新鮮人的求職高峰期，人假日打工兼差力銀行業者於22日公布今年7月最新一季的調查結果顯示，僅有5成企業願意聘用新鮮人，相較於去年減少26%，創6年來的新低記錄，對於新鮮人求職時的面試表現，企業平均只給58分。
為了解企業進用新鮮人的意向，人力銀行針對台灣462家企業進行「新鮮人求職禁忌調查」，統計出新鮮人10大面試地雷，前3名分別是「遲到爽約」、「準備不足」、「打扮隨便」。此外，「只在意薪資福利與加班時間」與「過度自信」也是面試的禁忌。
在面試時間方面，受訪企業表示，平均花19.8分鐘決定是否錄用面試者，還有31%的企業會在10分鐘內決定是否聘用，與一般求職者平均面談時間22.8分鐘相較知下，企業給新鮮人的面談時間少了3分鐘，在不同產業類別中，「營建不動產」、「工商業服務」及「資訊科技業」則願意給新鮮人較長的時假日打工兼差間，「醫療產業」的面試時間最短。
調查也顯示，有43.1%的企業認為「擁有相關工讀經驗」是優先錄取的關鍵，其次則是「求職態度積極」與「曾任社團幹部」。
新創公司執行長吳崟睿分析，新鮮人求職的最大問題就是對公司還不夠瞭解就去應徵，人力銀行副總經理李大華建議，新鮮人在面試時，應盡量展現自己積極、熱情的工作態度。
僅5成企業願聘新鮮人 創6年新低紀錄
暑假正值新鮮人的求職高峰期，人力銀行業者於22日公布今年7月最新一季的調查結果顯示，僅有5成企業願意聘用新鮮人，相較於去年減少26%，創6年來的新低記錄，對於新鮮人求職時的面試表現，企業平均只給58分。
為了解企業進用新鮮人的意向，人力銀行針對台灣462家企業進行「新鮮人求職禁忌調查」，統計出新鮮人10大面試地雷，前3名分別是「遲到爽約」、「準備不足」、「打扮隨便」。此外，「只在意薪資福利與加班時間」與「過度自信」也是面試的禁忌。
在面試時間方面，受訪企業表示，平均花19.8分鐘決定是否錄用面試者，還有31%的企業會在10分鐘內決定是否聘用，與一般求職者平均面談時間22.8分鐘相較知下，企業給新鮮人的面談時間少了3分鐘，在不同產業類別中，「營建不動產」、「工商業服務」及「資訊科技業」則願意給新鮮人較長的時間，「醫療產業」的面試時間最短。
調查也顯示，有43.1%的企業認為「擁有相關工讀經驗」是優先錄取的關鍵，其次則是「求職態度積極」與「曾任社團幹部」。
新創公司執行長吳崟睿分析，新鮮人求職的最大問題就是對公司還不夠瞭解就去應徵，人力銀行副總經理李大華建議，新鮮人在面試時，應盡量展現自己積極、熱情的工作態度。
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